Тема «серого» рынка труда и защиты прав граждан продолжает оставаться актуальной. Часто при найме на работу граждане не обращают или не считают нужным обратить внимание на вопросы соблюдения трудового законодательства.

Каждый работающий должен иметь трудовой договор. На основе этого договора производятся все предусмотренные законами выплаты и отчисления в социальные фонды. Если это не делается, то в первую очередь страдают граждане, так как они теряют социальные права, такие, как оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, право на соблюдение нормативных условий труда.

Многие граждане живут «сегодняшним» днем. Они согласны на то, чтобы получать зарплату «в конвертах», расписываясь в ведомости за меньшую сумму или не расписываясь вообще нигде. В будущем их ждет проблема при начислении суммы пенсии (отсутствие стажа и отчислений в Пенсионный фонд).

Трудовое законодательство (ст. 129 Трудового кодекса РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также предусматривает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

О фактах оплаты труда ниже установленного размера минимальной заработной платы и отсутствия трудовых договоров можно сообщить в Межрайонную ИФНС России № 3 по Чувашской Республике по телефону: 8 (83537) 2-74-07.

Межрайонная ИФНС России №3 по Чувашской Республике.