12 октября в России отмечался День кадрового работника. В праздничный день мы побеседовали с начальником отдела управления персоналом филиала АО Фирма «Август» «Вурнарский завод смесевых препаратов» ИВАНОВЫМ Игорем Александровичем.
– Игорь Александрович, ваш отдел первый, куда приходят люди при поступлении на работу, он становится местом знакомства с предприятием, не так ли?
– Так и есть. Важно при этом лично побеседовать с претендентом на рабочее место, потому что не всё можно узнать из резюме. Иногда в разговоре узнаешь, что человек имеет специальность, очень нужную на нашем предприятии, но он о ней не написал в резюме, посчитав неважным.
– Надо быть, наверное, немного психологом, чтобы раскрыть человека?
– Да, надо узнать, понять человека, ведь это первый этап на его новом месте работы, важно здесь не допустить ошибки.
– Какие самые распространенные профессии на ВЗСП?
– К таким относятся аппаратчик смешивания, укладчик-упаковщик, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водители погрузчиков, лаборанты химического анализа, водители автомобиля.
– Как сотрудник может на заводе повысить свои профессиональные компетенции?
– Ежегодно начальники структурных подразделений составляют заявки на обучение своих работников, совместно со специалистом по обучению и развитию персонала выбирают место и форму обучения. В первую очередь, надо понимать потребность в данном образовании для предприятия, для чего оно нужно, как в дальнейшем мы сможем использовать те навыки сотрудника, которые он получит в ходе обучения, почему именно эта профессия нужна, состоит ли работник в кадровом резерве – многие аспекты нужно рассмотреть.
Сейчас практически сформирована группа для обучения по месту работы в Новочебоксарском химико-механическом техникуме. Преподаватели будут приезжать в Вурнары и здесь проводить обучение по выходным дням. Это хорошо для обеих сторон: предприятие получит квалифицированных специалистов, а работникам не надо будет ездить на учебу, тратить на дорогу деньги и время. Такую форму обучения предприятие практиковало и ранее.
– ВЗСП является привлекательным местом работы?
– Недавно мы проводили большое исследование среди сотрудников, в котором приняли участие около 600 заводчан, измеряли показатели вовлеченности, удовлетворенности и лояльности нашего персонала на платформе Happy Job. 90% опрошенных ответили, что гордятся тем, что работают в компании. 83% редко или совсем не думают о смене работы и 80% готовы рекомендовать компанию своим знакомым как хорошее место работы. В целом показатель лояльности составил 85%. Это значение является выше среднего по производственной отрасли и в целом по России.
– Вы сравниваете уровень зарплаты, социальных гарантий с другими предприятиями?
– Такой информации в свободном доступе нет. Чувашстат выпускает данные только в разрезе отраслей экономики. По последним данным (а это данные за 2022 год) в химической отрасли Чувашии средняя заработная плата составляла 47,4 тысяч рублей, при этом на ВЗСП за тот же период она составила 60,4 тыс. руб. В этом году средний её размер за 8 месяцев составил 62 тысячи рублей. Но впереди премирование по итогам работы завода за текущий год, поэтому ее размер еще вырастет.
– Чем, кроме зарплаты, ВЗСП привлекает работников?
– Большое значение имеет транспортная доступность, когда работа рядом с домом. У нас хорошие условия труда, выдаются все положенные средства индивидуальной защиты, на высоком уровне налажен весь комплекс охраны труда.
На ВЗСП предусмотрены хорошие социальные выплаты: при рождении ребенка сотрудник получает 100 тысяч рублей, если оба родителя работают на заводе – 200 тысяч рублей, в случае смерти близкого родственника выплачивается помощь в размере 50 тысяч рублей, если уходит из жизни пенсионер завода – сумма в размере двух МРОТ. Ветераны завода получают дополнительное пенсионное обеспечение. Средний размер дополнительной пенсии составляет более 8 тысяч рублей, её выплачивают 441 ветерану завода. Работники завода имеют дополнительное добровольное медицинское страхование, по которому получают медицинскую помощь в различных клиниках Чебоксар, Канаша, Новочебоксарска и п. Вурнары.
– Для работника важна, наверняка, и внутренняя атмосфера на предприятии?
– ВЗСП – предприятие с глубокими традициями, многие из них документально не зафиксированы, но на заводе они являются общепринятыми нормами поведения и работы. Работник, прежде чем приступить к исполнению обязанностей, в обязательном порядке знакомится с музеем завода, чтобы понять, в какую атмосферу ему предстоит окунуться, какова история предприятия. Музей, к слову, прекрасный, там отражена вся история завода, не только хорошие, но и тяжелые времена, показывается, что сейчас ВЗСП является флагманом отрасли.
– Продумана ли система поддержки сотрудника на начальном этапе его работы на заводе?
– При приеме на работу специалиста, инженерно-технического работника на время адаптационного периода разрабатывается программа его адаптации, назначается наставник. Рабочие проходят стажировку, перед тем как получить допуск к самостоятельной работе.
– А если человек засомневается, способен ли он справиться с работой?
– В такие моменты важно отношение руководителя, как он сможет поддержать, подбодрить нового сотрудника, поэтому надо стараться, чтобы человек привык к работе, остался на ней. Стабильность коллектива всем только на пользу. Управление персоналом своего подразделения – это задача каждого руководителя, поэтому многие руководители завода прошли обучение управленческим навыкам, сейчас обучаются их заместители.
– Везде говорят о дефиците кадров. Почему это происходит?
– Упал престиж рабочей профессии. Раньше, например, снимали фильмы о рабочих, показывали их в самом лучшем свете. Сейчас молодые люди, к примеру, работают в супермаркетах, занимаются выкладкой товара, но не хотят идти рабочими на завод, а ведь могли бы трудиться и развиваться профессионально. Кроме этого, если говорить о Вурнарах и в целом о Чувашии, в регионе очень высока трудовая миграция. В Москву из Вурнар добраться очень удобно, куда многие и едут за заработком.
– Испытывает ли ВЗСП трудности с кадровым обеспечением?
– На нашем заводе низкая текучесть кадров, за 9 месяцев этого года она составила 3,2%, тогда как на промышленных предприятиях нормальным считается текучесть до 10%. Недостаток кадров у нас точечный. Нужны лаборанты химического анализа, инженеры-химики в научно-производственный центр и промышленно-санитарную лабораторию, а также водители погрузчика и электромонтеры в несколько подразделений.
– Где можно узнать о вакансиях ВЗСП?
– Информацию о вакансиях мы размещаем на сайте HH.ru, на платформе «Авито», на странице «Август-Вурнары» в соцсети ВКонтакте, в районной газете.
– Вы уже много лет руководите отделом управления персоналом. Это самый продолжительный период в вашей трудовой биографии?
– Сейчас, да. До этого в течение 10 лет я работал в юридическом отделе Канашского вагоноремонтного завода, возглавлял его, а здесь уже работаю 11 лет.
В 2012 году я пришел в очень хороший, сплоченный коллектив, можно сказать, что не я принял отдел, а отдел принял меня. У меня был опыт в юридической сфере, а в вопросах управления персоналом мне помогали разобраться и освоиться сотрудники отдела и центрального офиса компании «Август». Юридическое образование помогает мне в работе, потому что надо знать много законов, толкование нормативных актов.
– Какой настрой у коллектива отдела?
– Коллектив всегда работает с хорошим, рабочим настроем. Мы ведь, образно говоря, лицо завода, потому что наш отдел – первое место, куда приходят люди при поступлении на работу. Мы сами на позитиве и стремимся передать этот позитив другим.
Беседовала
Людмила ИВАНОВА