Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной.

Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает «ненужными» огромное количество людей. Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов: в связи с лишними затратами; психологическими особенностями инвалидов, а также в связи с необходимостью лечения. Также важным фактором является отсутствие возможности привлечения к дополнительным работам. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность, и войти в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения. Человек, имеющий инвалидность, обладает рядом психологических факторов, отражающих его положение на рынке труда, а также формирующих их отношение к обществу.  Психологические проблемы возникают при изолированности инвалидов от внешнего мира, по причине имеющихся недугов и в результате неприспособленности к окружающей среде. Важную роль играет отсутствие специализированного оборудования для инвалидов, разрыв привычного общения. Это влечёт за собой ряд последствий, а именно: наступление одиночества, возникновению эмоционально-волевых расстройств, развитию депрессии, изменения в поведении. Инвалид, имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества и, что немаловажно, имеет дополнительные материальные средства.

Руководители организаций обычно ссылаются на различные негативные моменты, касающиеся обеспечения им особых условий, на присутствующие риски и т. п. А некоторые просто не знакомы с порядком трудоустройства этой категории граждан и отказывают им по иным причинам.

Однако многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 ТК РФ. Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки. Выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрено законодательством, и отказ в трудоустройстве инвалида влечет за собой административную ответственность в виде штрафа:

непредставление информации, необходимой для организации занятости инвалидов, в том числе ежемесячно центрам занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты влечет предупреждение или административный штраф на сотрудника организации в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, (ст. 19.7 КоАП РФ);

отказ работодателя в приеме инвалида в пределах установленной квоты влечет административный штраф на должных лиц в размере от 2 тыс. до 3 тыс. рублей (ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Кроме того, работодателю может быть выставлено взыскание не только за отказ в трудоустройстве инвалида, но и за невыполнение законодательства в отношении создания специальных рабочих мест и за отказ в трудоустройстве инвалидов в пределах квот. Однако, если условия труда на данном предприятии тяжелые и опасные для здоровья и жизни и противоречат индивидуальной программе реабилитации и абилитации, тогда отказ в трудоустройстве вполне правомерный.

Обращаем внимание работодателей, что Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики разработаны и внесены в Госсовет Чувашии изменения в региональное законодательство, предусматривающие увеличение квоты для организаций по приему на работу инвалидов. С 1 июля 2018 года квота для работодателей с численностью работающих от 35 до 100 человек определена в размере 2% от среднесписочной численности работников. Для организаций, где трудятся более 100 человек, предполагается увеличение квоты для приема инвалидов с 2 до 3%. Принятие проекта закона позволит создать более 500 новых рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья.